Former les élus en entreprise
La formation CSE et SSCT, plus qu’une obligation, est un droit ! Avec la mise en place des CSE, les prérogatives des représentants du personnel se sont élargies. Les sujets traités au sein de l’instance sont nombreux et parfois difficiles à appréhender.
Se former est essentiel pour garantir à la fois le bon fonctionnement de l’instance et permettre aux élus d’exercer pleinement leur mandat.
La formation économique des membres du CSE
Pour qui ?
Les membres titulaires du CSE, dans les entreprises d’au moins cinquante salariés bénéficient d’une formation de 5 jours consécutifs ou non, lorsqu’ils sont élus pour la première fois.
La formation est renouvelable lorsque les membres ont exercé leur mandat pendant 4 ans consécutifs ou non.
Qui paye ?
La formation sera à la charge du CSE sur son budget de fonctionnement ainsi que tous les frais engendrés (frais de déplacement et de séjour).
Renseignez-vous sur les dispositions propres à votre entreprise auprès du responsable RH ou responsable formation.
En quoi consiste-t-elle ?
Nos formations sont basées sur une alternance d’apports théoriques, d’échanges de bonnes pratiques et de mises en situation.
Nous utilisons notamment les données financières de votre entreprise afin de contextualiser le module.
Cette formation permet aux élus de :
- Cerner la place du CSE dans le dialogue social
- Connaître ses attributions
- Maîtriser le fonctionnement
- Exercer son mandat
- Comprendre les enjeux économiques
Pour qui ?
Tous les membres élus titulaires et suppléants au CSE, membres de la commission SSCT ou non, peuvent en bénéficier.
La durée est de 5 jours minimum pour un premier mandat.
En cas de renouvellement du mandat, la durée est de :
- 3 jours, quelle que soit la taille de l'entreprise,
- 5 jours pour les membres de la CSSCT
Qui paye ?
La formation est financée intégralement par l’employeur ainsi que tous les frais engendrés (frais de déplacement et de séjour). La rémunération est maintenue par l’employeur pendant la formation.
En quoi consiste-t-elle ?
La formation SSCT répond à plusieurs objectifs :
- Cerner le rôle et les missions du CSE et/ou de la commission en matière de santé au travail
- Apporter le cadre et la méthode à l’analyser des risques professionnels
- Jouer un rôle actif dans la prévention et l’amélioration des conditions de travail
Grace à une pédagogie participative, aux cas pratiques et aux exercices déployés pendant la formation, les élus sont en mesure d’agir efficacement en cas d’accident, de mener une enquête et de rendre efficient le travail du CSE en matière de santé sécurité.
Nos autres formations
Vous souhaitez approfondir un sujet complexe, aller plus loin dans votre parcours de formation ? Négociations annuelles, harcèlement moral ou sexuel, enquêtes paritaires, droit disciplinaire…etc. Nos formateurs sont à votre écoute pour concevoir un module de formation sur mesure. Un Projet ? Une Idée ? Contactez-nous !
